Le aziende con carenza di personale spesso trascurano una risorsa significativa: le persone con disabilità o malattie croniche. Un nuovo episodio del podcast della cassa mutua per l'assicurazione contro gli infortuni BG ETEM mostra come le aziende possono mantenere i dipendenti qualificati attraverso l'inclusione mirata e utilizzare la diversità come vantaggio competitivo.

Tuttavia, la realtà in molte aziende diverge notevolmente dall'aspirazione all'inclusione. Le persone con limitazioni della salute portano esperienza, competenze specialistiche e nuove prospettive – ma le condizioni quadro appropriate, l'apertura mentale e le soluzioni individuali spesso non esistono. Ciò vale in particolare per le imprese edili e i gestori di flotte: nei settori con attività fisicamente impegnative, i posti di lavoro adattati e le moderne tecnologie di assistenza possono consentire un impiego senza barriere.

Questo approccio si rivela vantaggioso. Le aziende che ancorano strutturalmente l'inclusione beneficiano di team stabili e di un turnover ridotto. BG ETEM esamina nella sua serie podcast soluzioni concrete per l'implementazione – un tema che sta diventando sempre più urgente per il mercato del lavoro tedesco alla luce della carenza di dipendenti qualificati e dei cambiamenti demografici.